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NEW QUESTION: 2
特定の従業員が召喚令状または令状の結果として法執行機関によって調査中であることに機関が気付いたとき、どのステートメントが真実ですか？
A. 研究所は雇用主として、法執行機関による調査中の従業員に通知する義務があります。購入は令状または召喚状が受領されたことを通知してはなりません。
B. 独立した調査で従業員にインタビューする根拠が提供された場合、従業員にインタビューすることができ、必要に応じて、調査中であることを通知せずに終了した購入
C. 従業員は面接を受けることができ、調査の通知を受けるだけでなく、犯罪の深刻さを示し、従業員の十分な注意と協力を得ることができます。
D. いかなる状況においても、従業員が転倒する恐れがあるため、法執行機関の同意なしに従業員に機関から面接することはできません。
Answer: C

NEW QUESTION: 3
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A. avoid technical content but give concrete examples.
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Explanation:
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Awareness training can only be effective if it is customized to the expectations and needs of attendees. Needs will be quite different depending on the target audience and will vary between business managers, end users and IT staff; program content and the level of detail communicated will therefore be different. Other criteria are also important; however, the customization of content is the most important factor.

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