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NEW QUESTION: 1
貴社は2つのデータセンターに1つのExchange Server 2016データベース可用性グループ（DAG）を持っています。
両方のデータセンターで単一のネームスペースの負荷を分散する必要があります。 ソリューションは、サービスの正常性チェックをチェックできる必要があります。
どの2つのソリューションを使用しますか？ それぞれの正解は解の一部を表しています。
A. An unbound model
B. A Layer 7 load balancer
C. A bound model
D. DNS round-robin
Answer: A,B
Explanation:
Explanation
You should use an unbound model. With an unbound model, a single namespace is used across two datacenters.
You should use a Layer 7 load balancer. In this scenario, a DAG has active databases across two datacenters.
Users are distributed with a load balancer across the two datacenters.
A Layer 7 load balancer checks service health at the application level.
You should not use a bound model. A bound model uses two separate namespaces across two datacenters.
You should not use DNS round-robin. DNS round-robin load balancing uses a single namespace, but it does not check the health of the application or server.

NEW QUESTION: 2
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For the inter-AS model B VPRN, which of the following is the correct BGP configuration on ASBR1?

A. Option A
B. Option B
C. Option D
D. Option C
Answer: D

NEW QUESTION: 3
CORRECT TEXT
Fill in the blank with the appropriate qualitative analysis technique.
The_____________ group technique is a structured meeting format designed to elicit participation from all members of the group in order to arrive at the best possible solution to the problem at hand.
Answer:
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nominal
The nominal group technique is a structured meeting format designed to elicit participation from all members of the group in order to arrive at the best possible solution to the problem at hand. The process requires a facilitator and begins with a period of time for individuals to think about and write down all their ideas about the issue. After that, each participant presents one idea, which is recorded by the facilitator for later discussion. When all the ideas have been presented, the process of prioritizing and consensus building takes place until a resolution has been agreed on. Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals Objective: Qualitative and Quantitative Analysis

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